新人融入課程介紹：

    培養新員工對企業文化的認同，加快新員工相互之間的了解和溝通，調整新員工的心態以及新員工盡快融入公司，在新人投入產出比上得到最優結果。

培訓對象

企事業單位的整體團隊，最適合于新組建的團隊和有新人加入的團隊。

課程特點

    當我們的HR人員經過層層篩選、百里甚至千里挑一招募到我們認為合適的新人后，公司一定對他們滿懷期望。而員工們同樣也是躊躇滿志，對未來的工作充滿了憧憬和期望?？墒乾F實的情況往往不盡如人意，新員工在入職后卻和企業之間或多或少地出現了“水土不服”的情況。

1、如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？

2、如何讓新人更好了解和融入企業文化？

3、如何使新領導迅速在團隊中樹立威望、形成團隊核心帶領公司迅速發展？

4、如何使一個新組建的團隊迅速破冰起航、高效有序的運行

        據權威機構研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優結果？這是每一個新創立的企業和成長中的企業都必須面臨的問題。本課程通過的科學情境設計，讓參加隊員從團隊的成功和失敗的體驗中完成心態的轉變，使隊員能夠在最短時間內跟企業團隊融為一體，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的解決方案。

本課程培訓目標：

1、了解怎樣完成員工到企業主人翁的轉變

2、主動性、溝通、創新、管理時間的能力、著眼于貢獻、團隊精神、職業素質等七個單元

3、空杯心態，從點滴做起、正確評估自己

4、融入公司企業文化并使新員工深刻理解企業文化，認同企業文化；

5、培養合作意識，學會如何與他人配合

6、促進彼此之間的相互熟悉與了解

7、實現大團隊的融合

8、增加對企業的歸屬和認同

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